Navigation

Ontwikkeling

Bij elk advies rijst de vraag of de gewenste verandering wel kan plaats vinden. De condities of randvoorwaarden voor verandering dienen aanwezig te zijn. Is er veranderingsbereidheid? Is er voldoende aanleiding (pijn/wil/dwang/drang)? Is er voldoende vermogen om te veranderen? Een verandering van wat naar wat?

Spiral Dynamics

Spiral Dynamics^® biedt het raamwerk om deze vragen te beantwoorden. Het biedt de mogelijkheid te begrijpen waarom het menselijk bewustzijn en gedrag zich volgens bepaalde patronen ontwikkelt. Ook kunnen ermee beter voorspellen hoe de mens, een groep mensen of een organisatie zich verder ontwikkelt, wat bepaalt dat die ontwikkeling plaatsvindt en wat belemmerende factoren zijn van zo’n ontwikkeling.

Spiral Dynamics levert een model over de wereldvisies of waardesystemen van mensen, die de drijvende kracht vormen achter de keuzes die we maken.
Een waardesysteem is een samenhangend stelsel van waarden, overtuigingen en daarbij behorend gedrag. Deze waardesystemen weerspiegelen ons vermogen om met een toenemende gedifferentieerdheid en complexiteit om te gaan.

Bij de waardesystemen spelen steeds drie aspecten een rol: de leefomstandigheden, het menselijk vermogen om zich aan die leefomstandigheden aan te passen en de manier waarop die aanpassing tot uiting wordt gebracht.

We hebben als mensen de capaciteit om ons aan te passen aan nieuwe levensomstandigheden en we ontwikkelen daarbij een hoger niveau van complexiteit die nieuwe oplossingen genereren. We ontwikkelen daarbij nieuwe manieren van denken en zijn. Het oude ontwikkelingsniveau gaat daarbij niet verloren, maar blijft een verworven vermogen. Een nieuw niveau bevat dus alle eerdere niveaus en overstijgt deze. Elk niveau is nodig voor onze ontwikkeling.

Spiral Dynamics laat zien op wat voor manieren verandering tot stand kan komen, wat noodzakelijke voorwaarden zijn voor veranderingen en wat die veranderingen in de weg staan.